דיסקונט מרחיב את תוכנית ההתייעלות: 1,000 עובדים נוספים יפרשו מקבוצת דיסקונט בחמש השנים הקרובות
15 לספטמבר 2016
נמסר ע"י דוברת הבנק.
במרכז התוכנית, פרישה מוקדמת לכ-500 עובדים, מרביתם עד סוף שנה זו. תוכנית ההתייעלות המלאה, שהחלה לפני שנתיים ותימשך עד 2021, צפויה להביא לקיטון של כ-20% במצבת כח האדם של הקבוצה.
דירקטוריון בנק דיסקונט אישר (ביום ג' 13.9) תוכנית התייעלות, לאחר שהנהלת הבנק בחנה חלופות ליישום האמור במכתב המפקחת על הבנקים, בדבר ההתייעלות התפעולית של המערכת הבנקאית, ולאחר קבלת אישור עקרוני מהפיקוח על הבנקים.
תוכנית ההתייעלות שאושרה, כוללת פרישה מוקדמת, לצד פרישה טבעית, וצפויה להוביל לצמצום מצבת העובדים בכ-1,000 עובדים נוספים, בחמש השנים הקרובות.
זו הרחבה משמעותית של התוכנית האסטרטגית שהציג הבנק באוגוסט 2014, במסגרתה הוחלט, בין השאר, על הקטנת מצבת כח האדם בלמעלה מ- 1000 עובדים עד סוף 2019. בפועל, יעד זה הושג כעבור שנתיים. בסך הכל, תוכנית ההתייעלות המלאה, צפויה להביא לקיטון של כ- 2,000 עובדים המהווים כ- 20% ממצבת כח האדם של הקבוצה.
בהתאם לתוכנית, יתאפשר לכ-500 עובדים בקבוצה, לפרוש בפרישה מוקדמת בתנאים מועדפים, מרביתם, עד לסוף שנה זו. התנאים המועדפים שיוצעו לעובדים יכללו, בין היתר, פיצויים מוגדלים בשיעור של עד 265%. העלות הכוללת של התוכנית מוערכת בכ- 510 מיליון ש"ח.
לילך אשר טופילסקי, מנכ"לית קבוצת דיסקונט: "על רקע האתגרים המתפתחים במערכת הבנקאית, המגמות והשינויים בשוק, ולאור הצלחתנו להקדים את השלמת צעדי ההתייעלות שתוכננו בתוכנית האסטרטגית המקורית, החלטנו להרחיב את תוכנית ההתייעלות ולהציב יעד מאתגר נוסף. אנו נחושים לדבוק במתווה האסטרטגי שיאפשר את המשך צמיחתה והצלחתה של קבוצת דיסקונט, גם בעתיד".
(צילום: בנק דיסקונט)
