נחתם הסכם שכר חדש בדיסקונט

ההסכם כולל שינוי במנגנון תוספת השכר ובמנגנון תשלום המענק לעובדים 

חוקת העבודה תוארך ב-5 שנים נוספות

מנכ"לית קבוצת דיסקונט, לילך אשר-טופילסקי:

"אני מברכת על ההסכם, שמסמן שלב נוסף בתהליך השינוי של הבנק. 

ההסכם החדש תומך בתנופת העשייה ובחיזוק כושר התחרות של קבוצת דיסקונט

 במערכת הבנקאית".

הנהלת בנק דיסקונט וארגון הוועד הארצי של עובדי דיסקונט, חתמו על הסכם שכר חדש לשנים 2018-2014.

הסכם השכר כולל סעיפים חדשים ושינויים המהווים תקדים במערכת הבנקאית. השינוי המרכזי הוא במנגנון תוספת השכר. עד כה כללו הסכמי השכר תוספות שכר יחסיות, שהוקצו באחוזים. ההסכם החדש קובע, לראשונה, מנגנון תשלום המתבסס על תוספות שכר שקליות. מנגנון זה, מצמצם את פערי השכר בבנק ומיטיב עם עובדים בעלי שכר נמוך. במקביל, גובשו סעיפים חדשים, שמטרתם להגדיל את הגמישות הניהולית ולסייע לבנק להתמודד עם המציאות המשתנה.

במסגרת המו"מ סוכם על הארכת חוקת העבודה עד לשנת 2021, בכפוף לשינויים שבוצעו במספר סעיפים משמעותיים. הארכת תוקף החוקה מבטיח כי ישמר שקט תעשייתי, עד תום ההסכם.

ההסכם הושג לאחר משא ומתן אינטנסיבי שהתנהל בחודשים האחרונים בין נציגי ההנהלה, בהובלת ראש חטיבת משאבי אנוש, יפית גריאני, והיועצת המשפטית הראשית, עו"ד אתי דויטש, לבין ראשי ועד העובדים, רפי קזלקופי, יו"ר הוועד הארצי, ומיכאל אסור, יו"ר ועד המנהלים. במשא ומתן לקחו חלק גם נציגי ההסתדרות, ארנון בר דוד, יו"ר הסתדרות המעוף, מנחם מליק, יו"ר חטיבת עובדי הבנקים ועורכי הדין, בני ואלי כהן, מטעם נציגות העובדים.

להלן עיקרי ההסכם לעובדים מן המניין:

•   לראשונה בתולדות הבנק, תינתן תוספת שכר שקלית, חודשית ולא תוספת במונחי אחוזי שכר. כלל העובדים יקבלו תוספת חודשית בסך של 1500 ₪, שתפוצל לשתי פעימות: 1,000 ₪ בתחילת שנת 2017 ו-500 ₪ בממוצע, בתחילת שנת 2018.


• למנהלים בבנק תינתן בנוסף תוספת חיתום, בסך של 250 ₪.


• יבוטל תשלום "דמי מעבר" למנהלים בבנק (תשלום בגין מעבר מתפקיד לתפקיד) ובתמורה יקבלו המנהלים תוספת חד פעמית בשיעור של 2.8%, שתיפרס על פני ארבע השנים הקרובות ( 0.7% לשנה).


• בגין סגירת הסכם שכר לשנים 2016-2014, יינתן לעובדים מענק דיפרנציאלי, חד פעמי, בסך ממוצע של  20,000 ₪, ולמנהלים בסך ממוצע של 26,000 ₪.


• לראשונה נקבע מנגנון מענקים מדורג, הקושר בין התשואה להון לבין המענק השנתי לעובדים, לשנים 2017 ו-2018.

 כמו כן, שונו מספר סעיפים בחוקת העבודה המגבירים את הגמישות הניהולית, כגון: ביטול תוספת "דמי מעבר" וניוד מנהלים ללא עלות, מסלול גמיש לקידום עובדים לתפקידי ניהול, הגדלת מכסת החוזים האישיים והארכת תקופת הארעיות.

 בנוסף, נקבע בהסכם כי 57 עובדי בנק, בעלי צרכים מיוחדים, שמועסקים במעמד של עובדים ארעיים, יקלטו כעובדים  קבועים.

 לילך אשר-טופילסקי, מנכ"לית קבוצת דיסקונט: "אני מברכת על ההסכם, שמסמן שלב נוסף בתהליך השינוי של הבנק. ההסכם החדש תומך בתנופת העשייה ובחיזוק כושר התחרות של קבוצת דיסקונט במערכת הבנקאית. ראוי לציין את ארגון העובדים והעומדים בראשו, על דרך קבלת ההחלטות ועל האופן המכובד בו התנהל התהליך. קיימנו דיאלוג ישיר וענייני, תוך רצון משותף לחולל את השינויים המתבקשים בהסכמי העבודה, כאשר לנגד עיניי כולנו המשך צמיחתו והצלחתו של הבנק, גם בעתיד".

יפית גריאני, ראש חטיבת משאבי אנוש ונכסים: "חתמנו על הסכם שנותן מענה מכבד וראוי לכל הצדדים. הוא מבטא את הצורך של דיסקונט להשתנות ולהתייעל, בהתאמה לרוח התקופה ולאתגרים שלפנינו. אני גאה שניהלנו משא ומתן מכובד, ללא מאבקים מתוקשרים, ושידענו לגשר על כל הפערים באופן יצירתי וחדשני, תוך ראיית טובת  הבנק, עובדיו ולקוחותיו".

 לדיווח מיידי

30.11.2016

(צילום:רמי זרניגר)