שלב נוסף בקידום התוכנית הלאומית להעסקת מבוגרים: השרה לשוויון חברתי נפגשה עם מעסיקים בכירים במשק

נמסר ע"י שוש להב.

כמיליון אזרחים ותיקים חיים כיום בישראל, 80% מהם עצמאיים ופעילים ורבים מהם, על אף שהגיעו לגיל פרישה כפי שהוגדר בחוק, מעוניינים להוסיף ולהיות חלק משוק העבודה.

השרה לשוויון חברתי, מירב כהן: "סוגיית תעסוקת המבוגרים היא הסוגיה האסטרטגית והדחופה ביותר המונחת לפתחנו. אם נאפשר לאנשים שרוצים להמשיך לעבוד, אז בבת אחת נשפר את מצבם הכלכלי, החברתי והבריאותי. אנחנו במשרד יודעים שהמעסיקים הם שותף חשוב ביותר, ולכן יחד נפעל על מנת להביא לפתרונות וכלים".

"שולחן עגול":

כשבועיים לאחר השקת התוכנית הלאומית לתעסוקה מבוגרים, קיים אתמול (ב')  המשרד לשוויון חברתי, "שולחן עגול" של מעסיקים מתחומים שונים במשק הישראלי. במפגש הציגה השרה לשוויון חברתי, מירב כהן, בפני המעסיקים את עיקרי התוכנית, ושמעה מהם על החסמים הבולטים העומדים בפניהם לקידום תעסוקת מבוגרים. כך למשל ציינו המעסיקים כחסמים, סוגיות מס שונות וייעוץ פנסיוני לעובדים לקראת פרישה, קיזוז קצבת הזקנה למי שמבקש להמשיך לעבוד, קושי ביצירת קשרים עם דורשי עבודה מבוגרים, וכן צורך ביצירת משרות חלקיות עבור העובדים המבוגרים, שאינם מעוניינים או מסוגלים לקחת על עצמם משרה מלאה.

החברות שלקחו חלק במפגש: אי דיגיטל, סונול, דלויט, סימנס-מנטור גרפיקס, פייבוקס, טקבאדי, מלונות פטאל, צומת ספרים, שופרסל, אדמה והראל ביטוח.

השרה לשוויון חברתי מירב כהן: "מטרת המפגש שלנו עם שורה של מעסיקים בולטים במשק הישראלי, היא ללמוד מהם מה עלינו לעשות כדי לעודד קליטת עובדים מבוגרים. בעיניי, סוגיית תעסוקת המבוגרים היא הסוגיה האסטרטגית ביותר המונחת לפתחנו, כי אם נאפשר לאנשים שרוצים להמשיך לעבוד, אז בבת אחת נשפר את מצבם הכלכלי, החברתי והבריאותי. הנכונות מצד המעסיקים מאד גבוהה, גם מבחינה חברתית וגם מבחינה עסקית, אבל ישנם עדיין חסמים רבים שעלינו להסיר בדרך וביניהם סוגיות מס, קיזוז קצבת זקנה לאלו שממשיכים לעבוד, הכשרה של מנהלי משאבי אנוש ויצירת מלאי של משרות חלקיות. מדובר במשימה ראשונה במעלה, ואנחנו במשרד לשוויון חברתי יודעים שהמעסיקים הם שותף חשוב ביותר ולכן יחד נפעל על מנת להביא לפתרונות וכלים".

כמיליון אזרחים ותיקים חיים כיום בישראל: 

כמיליון אזרחים ותיקים חיים כיום בישראל, 80% מהם עצמאיים ופעילים ורבים מהם, על אף שהגיעו לגיל פרישה כפי שהוגדר בחוק, מעוניינים להוסיף ולהיות חלק משוק העבודה. בשנים האחרונות פועל המשרד לשוויון חברתי לשילוב האוכלוסייה המבוגרת בשוק התעסוקה. כבר בשנת 2015 הוביל המשרד את החלטת ממשלה 834 – קידום תעסוקת מבוגרים, בעקבותיה נקט המשרד פעולות להסרת חסמים בשוק העבודה ופיתח תכניות לשילוב מבוגרים בשוק העבודה.

גם בשנה שחלפה, על רקע משבר הקורונה, עלה הצורך ביתר שאת. שתי האוכלוסיות שנפגעו בצורה הקשה ביותר, כלומר הוצאו לחל"ת או פוטרו הן צעירים (24-18) והאוכלוסייה לקראת או בגיל הפרישה. התוכנית הלאומית לתעסוקת מבוגרים שמקדם המשרד לשוויון חברתי, מתמקדת בשלושה ערוצי השפעה, שמטרתם להתמודד עם החסמים הקיימים בשוק העבודה אל מול הפרט ובחברה ככלל: רגולציה, מדיניות וחקיקה; תהליכי רוחב מול המעסיקים; כלים לאזרחים ותיקים.

בתחום הנוגע לתהליכים מול מעסיקים, מתמקדת התוכנית בהיבטים הבאים:

אחריות תאגידית לעידוד תעסוקת מבוגרים; מיגור גילנות על ידי שינוי התודעה בקרב מעסיקים בכל הקשור להעסקת עובדים מבוגרים; שימור עובדים מבוגרים וקידום פעולות אל מול מעסיקים גדולים במשק לבניית תוכנית עבודה; פיתוח ארגז כלים למעסיקים והכשרה של מנהלים בניהול עסק רב גילי; קידום תעסוקת מבוגרים כפרופסיה והטמעת תכני לימוד בכל הקשור לתעסוקת אזרחים ותיקים באקדמיה ומוסדות הלימוד השונים; פתרונות להעסקה גמישה ומסלולי תעסוקה ביניהם פרישה מדורגת, פיצול משרות ומתן מענה למשרות מותאמות בעבודות שוחקות; תמריצים למעסיקים על ידי הוספת אוכלוסיית האזרחים הוותיקים לתוכנית שמפעיל משרד הכלכלה לקליטת עובדים והוספת אוכלוסיית האזרחים הוותיקים לתוכנית שמפעילה מנהלת המעסיקים וההכשרות המקצועיות, אשר הוקמה בינואר 2021 במטרה להתמודד עם השלכות משבר הקורונה על שוק התעסוקה.

(צילום: דוברות המשרד לשוויון חברתי)